单位泄露员工身份证信息是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，居民身份证是公民的重要身份证明文件，包含了个人的敏感信息，如姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等。这些信息受到法律的严格保护，任何组织或者个人不得非法泄露、出售或者提供给他人。
   • 同时，《中华人民共和国民法典》也明确规定了自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

2. 单位泄露身份证信息的违法性：

   • 单位作为员工的管理者，有责任保护员工的个人信息不被泄露。如果单位未经员工同意，擅自泄露其身份证信息，就违反了上述法律规定，构成了违法行为。
   • 这种违法行为不仅可能损害员工的名誉权、隐私权等人格权，还可能给员工带来经济损失和安全隐患，如身份被盗用、诈骗等。

3. 法律后果：

   • 如果单位泄露员工身份证信息，员工有权要求单位停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 同时，单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。如果泄露的信息被用于犯罪活动，单位还可能承担刑事责任。

4. 员工权益保护及维权途径：

   • 员工在发现单位泄露其身份证信息后，应首先与单位沟通，要求单位立即停止侵害并采取措施消除影响。
   • 如果单位不予理会或处理不当，员工可以向当地公安机关报案，请求其介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 单位应加强对员工个人信息的保护意识，建立健全的信息安全管理制度，防止信息泄露事件的发生。
• 员工也应提高自我保护意识，妥善保管自己的身份证等重要证件，不轻易将个人信息透露给他人。

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