员工上班脚扭了是否算工伤，这主要取决于扭伤是否符合工伤的认定条件。一般来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这种情况应当认定为工伤。具体到脚扭伤这一情形，如果是在工作过程中，比如搬运重物、走动时因工作需要而扭伤，那么很可能符合工伤的认定标准。

如果符合工伤认定条件，应该怎么办呢？

1. 及时报告：员工应尽快向用人单位报告扭伤情况，并尽可能保留相关证据，如现场照片、同事证言等，以便后续申请工伤认定。

2. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 提供必要材料：在申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

5. 享受工伤保险待遇：如果认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

如果不符合工伤认定条件，又该怎么办呢？

1. 了解原因：首先，要了解为什么不符合工伤认定条件，是因为扭伤不是在工作过程中发生的，还是因为其他原因。

2. 寻求其他途径：如果不符合工伤认定条件，但扭伤确实是在工作过程中发生的，且用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），员工可以考虑通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿。

3. 咨询专业律师：在处理这类问题时，如果感到困惑或不确定，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。

总结来说，员工上班脚扭了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受工伤保险待遇；如果不符合，也可以考虑通过其他途径寻求赔偿。在处理这类问题时，建议保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。