医疗期的时长是包含在病假时长里的，但具体计算方式和时长需依据相关法律法规及员工实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期与病假的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。在这个时限内，员工享有的病假权益是受到法律保护的。因此，医疗期的时长自然包含在员工总的病假时长之内。

二、医疗期时长的计算依据

医疗期的时长并非随意确定，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合计算的。具体标准如下：

实际工作年限	本单位工作年限	医疗期（月）	累计病休时间（月内）
不满10年	不满5年	3	6
	满5年以上	6	12
满10年	不满5年	6	12
	满5年不满10年	9	15
	满10年不满15年	12	18
	满15年不满20年	18	24
	满20年以上	24	30

说明：

• 实际工作年限：指员工自参加工作以来的总工作年限。
• 本单位工作年限：指员工在当前单位连续工作的年限。
• 医疗期：以月为单位计算，员工在医疗期内享有法定的病假权益。
• 累计病休时间：指在规定的医疗期内，员工可以累计享受的病假天数（按月折算）。

三、医疗期时长的计算方式

1. 确定医疗期时长：

   • 根据员工的实际工作年限和本单位工作年限，对照上述表格，确定其应享受的医疗期时长（月）。

2. 计算累计病休天数：

   • 将医疗期时长（月）乘以对应的累计病休时间系数（如3个月医疗期对应6个月累计病休时间，但实际计算病假天数时，需按月平均工作日折算，通常按20.83天/月计算），得到员工在医疗期内可以累计享受的病假天数。
   • 例如，3个月的医疗期，若按每月20.83天计算，则累计病休天数为 \(3 \times 20.83 = 62.49\) 天，取整数部分即为62天（实际操作中可能根据具体情况四舍五入或按公司规定执行）。

3. 特殊情况下医疗期的延长：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在规定的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长的医疗期一般不超过原医疗期的50%，但具体延长时长需根据实际情况和企业规定确定。

四、注意事项

• 医疗期的计算周期：医疗期通常以自然月为计算周期，从员工开始休假之日起计算。
• 病假工资的支付：在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）向员工支付病假工资或疾病救济费。
• 医疗期满后的处理：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业有权依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。

五、建议

• 企业角度：在处理员工病假事宜时，应严格遵循相关法律法规，确保合法合规。同时，建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、记录等流程，以便更好地管理员工病假。
• 员工角度：应了解自己的医疗期权益，如有疑问或争议，可及时咨询专业人士（如我，姜德福律师）或参考相关法律法规以获取准确信息。同时，在申请病假时，应提供真实的医疗证明和病假申请，以便企业审核和批准。

综上所述，医疗期的时长是包含在病假时长里的，但具体计算方式和时长需依据相关法律法规及员工实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。