关于“厂里让辞职是否有赔偿”的问题，结论如下：

1. 若员工主动辞职，通常无赔偿
   若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且未涉及用人单位的过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 若用人单位提出解除劳动合同，需根据情形判断是否赔偿

   • 协商一致解除：若用人单位因业务调整等原因主动与员工协商解除劳动合同，需支付经济补偿。
     
   • 劳动者被迫解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。
     
   • 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
     
   • 经济性裁员：若用人单位因生产经营困难、转产、技术革新等法定情形进行经济性裁员，需向被辞退员工支付经济补偿。
     
   • 违法辞退：若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 经济补偿的计算方式

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     

具体情形分析：

• 若厂里以合法理由（如经济性裁员、无过失性辞退）要求你辞职：
  你有权获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和月工资计算。例如，若你在厂里工作了3年，月平均工资为5000元，则应获得3个月工资的经济补偿，即15000元。

• 若厂里以违法理由（如无正当理由、违反法定程序）要求你辞职：
  你有权要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若你应获得3个月工资的经济补偿，则厂里需支付6个月工资的赔偿金，即30000元。

• 若你主动提出辞职：
  除非你能证明厂里存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），否则通常无权获得经济补偿。

建议：

• 若你面临厂里要求辞职的情况，首先明确辞职的原因和性质（是主动辞职还是被动辞职）。
  
• 若认为厂里存在过错或违法情形，及时收集相关证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等）。
  
• 与厂里协商经济补偿事宜，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
  

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