关于“单位上班不允许带手机是否合法”这一问题，这确实是一个涉及员工权益与用人单位管理权的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律层面来看，用人单位确实有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定来维护企业秩序和利益。这些规定，包括禁止员工在工作期间携带手机进入特定工作区域，在多数情况下是被视为在其合理权限范围内的。特别是对于一些特殊行业或场所，比如电子芯片制造企业，为了防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机是合理且合法的。同样，医院手术室、金融机构金库等场所，为了保障医疗安全或安保需求，也会采取类似的限制措施。

然而，并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。关键在于用人单位制定的这一规定是否具有合理性、必要性，以及是否充分考虑了员工的合法权益。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，比如仅仅是为了加强对员工的控制或监视，而纯粹是对员工行动自由的过度限制，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。

此外，员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，这包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。因此，用人单位在制定相关规章制度时，必须充分尊重并保护员工的这些基本权利。例如，在紧急情况下，如果员工因禁止带手机规定而无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定显然是不合理的。

如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，我建议您可以首先尝试与公司进行沟通、协商，表达您的关切和诉求。如果沟通无果，您还可以考虑寻求法律援助或向相关劳动部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，“上班不让带手机”这一规定的合法性确实取决于多种因素的综合考量。用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。而员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。