工龄间断之前的工龄是否计算，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合并计算法适用情况：

   • 如果工作间断是由于非职工个人原因造成的，比如用人单位调整、改制、合并等，且职工在间断后重新被原单位或新单位录用，那么工龄的计算通常会采用合并计算法。即扣除中断的时间，将前后两段工作时间合并计算为工龄。例如，职工因单位改制导致的短暂失业，后重新被新单位录用，其工龄应合并计算。

2. 连续计算法适用情况：

   • 在某些特定情况下，即使工作有间断，工龄也可连续计算。这主要包括：
     • 间断前后均属正式职工，且间断非因职工个人原因（如单位经营困难、放假待岗等）造成。
     • 间断期间职工被派遣参学、参军，且返回后仍回原单位或相关单位工作，其学习或服兵役时间可计入工龄。
     • 因工伤或意外导致工作中断，且得到单位同意，伤愈后单位仍同意接收的，间断期间不影响工龄连续计算。

3. 不计算工龄的情况：

   • 如果工作间断是由于职工受到刑罚、开除、除名处分或个人主动离职等原因造成的，那么间断前的工作年限通常不再计入工龄。
   • 职工在间断前并非正式职工，后期虽然重新参加工作并成为正式职工，但间断前的时间一般也不计算为连续工龄。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于临时工而言，如果其工作间断后仍在本单位工作并被招为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 如果临时工工作间断后转换到其他单位，不同单位间的临时工工作时间通常不能合并计算为连续工龄，除非符合特定政策规定的调动、转移条件，并经过认定。

法律建议：

• 在面临工龄计算问题时，职工应首先了解自己工作间断的具体原因和性质，以及所在单位或行业的相关政策规定。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，建议职工及时与单位的人力资源部门沟通，并保留好相关的工作记录、合同等证据材料。
• 在必要时，职工可以向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以获取更准确、更权威的法律意见。

总结：工龄间断之前的工龄是否计算，需根据间断的具体原因、性质以及相关法律法规和政策规定来确定。职工在面临此类问题时，应积极了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。