调休假不算请假。调休与请假在法律性质、申请原因及处理方式上均存在显著差异，以下是对这一问题的详细分析：

一、定义及本质区别

1. 请假：指劳动者因个人原因（如生病、私事等）向用人单位提出在正常工作日内暂停工作的申请，需经用人单位批准。请假期间，劳动者通常不出勤，且用人单位可能按规定扣除相应工资。

2. 调休：本质上是劳动者对自己应享受的休息时间进行灵活安排。它通常发生在劳动者被用人单位安排在法定休息日或公休日加班后，用人单位通过安排其他时间让劳动者休息，以弥补其休息权益。调休时，劳动者处于正常的休息状态，并非因个人原因额外申请不工作。

二、相关法律规定及体现的区别

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作，若不能安排补休（即调休），则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定明确体现了调休与请假的法律性质差异：

• 调休是对劳动者休息日加班后的一种补偿方式，是劳动者应得的权益。
• 请假则是基于劳动者的个人需求和情况，与加班无关。

三、实际案例分析

以员工小张为例：

• 若小张在周六被单位安排加班，之后单位安排他在周二调休，这种情况下小张的调休是其因加班而应得的休息权益，不属于请假。
• 若小张因身体不适，在正常工作日向单位申请一天假，这则属于典型的请假行为，是基于他个人的健康需求。

四、用人单位的责任与操作建议

1. 严格区分调休与请假：用人单位应确保在管理制度中明确区分调休与请假的概念、申请流程及审批权限，避免混淆。

2. 保障劳动者合法权益：用人单位应严格按照相关法律法规执行调休与请假制度，确保劳动者的休息权益得到妥善保障，避免因管理不当而引发劳动争议。例如，在安排调休时，应确保调休时间与加班时间相对应，且不得随意剥夺劳动者的调休权益。

3. 加强沟通与培训：用人单位应加强对劳动者的沟通与培训，让劳动者充分了解调休与请假的区别及各自的法律后果，提高劳动者的法律意识与自我保护能力。

五、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如调休期间遇到法定节假日或公司自主安排的放假，是否算作请假需根据具体情况和公司规定来判断。但通常情况下，调休是对加班的补偿，与这些特殊情况下的放假无关，因此不应计入请假天数。

综上所述，调休与请假在法律性质、申请原因、处理方式等方面均存在显著差异。用人单位应严格区分并妥善处理这两者的关系，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在调休或请假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。