关于劳动法中工资加班的计算方式，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将为您详细解析加班工资的计算方法，帮助您更好地了解自己的权益。

一、加班工资的计算原则

加班工资的计算主要依据加班的情形（工作日、休息日、法定节假日）以及加班工资基数来确定。不同情形的加班，其工资计算方式有所不同。

二、具体计算方式

1. 工作日加班：

   • 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。这里，21.75是月计薪天数，8代表每天的标准工作小时数。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式有两种：一是加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数；二是若按日计算，则为加班工资 = 日工资 × 2。
   • 需要注意的是，如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日期间工作的劳动者，应获得更高的加班费，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%计算。
   • 计算公式同样有两种：一是加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数；二是若按日计算，则为加班工资 = 日工资 × 3。
   • 法定节假日加班不能以补休替代加班工资，这是法律明确规定的。

三、加班工资基数的认定

• 加班工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
• 如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，那么就按劳动合同约定的月工资来确定加班工资基数。
• 如果实际履行与劳动合同约定不一致，那么就按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资来确定。
• 在任何情况下，加班工资的计算基数都不得低于当地最低工资标准。

四、实际操作中的注意事项

• 劳动者在与用人单位就加班问题进行协商时，应明确加班工资的计算方式和基数，确保自己的权益得到保障。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工加班，并按时支付加班工资。如果用人单位未支付加班工资或支付不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、案例说明

以一个月工资为6000元的劳动者为例，如果他在工作日加班了3小时，在休息日加班了1天（且未安排补休），在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么他的加班工资计算如下：

• 工作日加班工资：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元
• 法定休假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元
• 总的加班工资：155.17 + 551.72 + 827.59 = 1534.48元

综上所述，加班工资的计算是一个综合考量多种因素的过程。希望以上解答能帮助您更好地了解加班工资的计算方法，确保自己的合法权益得到有效保障。