您好，理解您对于年终奖未发放的关切，这确实是一个关系到员工切身利益的重要问题。针对您的情况，我会从几个方面来详细解答如何提醒老板发放年终奖，并帮助您理解年终奖的相关法律规定。

一、如何提醒老板发放年终奖

1. 选择合适的时机：

   • 找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如工作汇报后或者团队会议间隙。
   • 避免在老板忙碌或情绪不佳时提及，以免引起不必要的误会或冲突。

2. 采用恰当的方式：

   • 可以先以询问的方式开场，比如：“老板，关于年终奖的发放，我想了解一下目前的进展情况。”
   • 如果老板表示有发放计划但尚未确定时间，可以进一步询问大概的时间范围，以便做好个人财务规划。
   • 如果老板对年终奖的发放态度模糊或表示不发放，可以委婉地表达自己的期望和依据，比如：“根据公司的薪酬制度和往年的惯例，我们员工对年终奖有一定的期待，不知道今年是否有相应的安排？”

3. 准备充分的理由：

   • 强调年终奖对员工的重要性，比如激励作用、提升工作满意度等。
   • 提及公司往年的年终奖发放情况，以及行业内其他公司的做法，作为参考。
   • 如果可能，可以结合自己的工作表现和贡献，说明自己应得年终奖的理由。

二、年终奖的法律规定

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖属于劳动报酬的一部分，根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》，工资总额包括奖金等六个部分，而奖金中又明确包括了年终奖。

2. 年终奖的发放：

   • 年终奖的发放并非强制性的，但一旦公司设定了年终奖制度或与员工有相关约定，就应当按照约定或制度执行。
   • 如果公司以经营困难为由缓发、少发或不发年终奖，应当提供相应的财务报表等作为证据予以佐证，并经过民主协商程序。

3. 员工的权益：

   • 员工有权了解公司的年终奖制度或相关约定，并在符合发放条件时获得年终奖。
   • 如果公司违反约定或制度不发放年终奖，员工可以通过合法渠道维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、建议行动

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解年终奖的发放情况和原因。
   • 如果沟通无果，可以要求公司出具书面说明或拒绝发放的理由。

2. 收集证据：

   • 保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司制度、往年发放记录等。
   • 如果可能，收集同事的证言或类似情况的案例作为参考。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司无正当理由拒绝发放年终奖，且沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在此过程中，可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解年终奖的相关问题，并找到合适的解决方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。