关于劳动解除赔偿的计算，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，主要包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金的计算。下面，我将为您详细解析这些赔偿的计算方法。

一、经济补偿金的计算

经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，向劳动者支付的一种补偿。

1. 计算依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算公式：

   • 工作年限满整年时：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限包含六个月以上不满一年的部分时：经济补偿金 = （工作年限 + 0.5）× 月工资
   • 工作年限不满六个月时：经济补偿金 = 0.5 × 月工资

4. 特殊情形： 若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在病假、停工等非正常工作状态，导致工资低于正常出勤工资的，在计算经济补偿金时，可参照企业正常生产经营情况下的职工月平均工资，或当地最低工资标准进行合理确定。

二、赔偿金的计算

赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。

1. 适用情形： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 具体计算时，可参照经济补偿金的计算公式，将结果乘以2即可。

三、代通知金的计算

代通知金是用人单位在特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需要额外支付的一种补偿。

1. 适用情形： 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 计算标准：

   • 代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。若上月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的平均工资确定；若不足十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

四、综合计算示例

假设某员工在公司工作3年8个月，月工资为6000元，因公司违法解除合同需支付赔偿金及代通知金：

1. 经济补偿金：4个月 × 6000元/月 = 24,000元（注意，这里工作年限3年8个月按4年计算，因为六个月以上不满一年的按一年计算）

2. 赔偿金：24,000元 × 2 = 48,000元

3. 代通知金：6000元（按上月工资标准）

合计应得金额：48,000元 + 6000元 = 54,000元

希望以上解答能够帮助您清晰理解劳动解除赔偿的计算方法。在实际操作中，如果遇到具体问题或疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。