针对您提出的“员工上班七天就走了，怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动就应获得报酬的基本原则，也是法律对劳动者权益的基本保障。因此，员工上班七天，即使离职，也应当获得这七天对应的工资。

二、工资支付的具体计算方式

1. 支付标准：

   • 用人单位应当按照双方约定的工资标准，结合员工的实际出勤天数来计发工资报酬。具体来说，如果员工日工资为X元，那么工作七天的工资就是7X元。
   • 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，员工离职时，用人单位应当一次性支付其这七天的工资。

2. 特殊情形的处理：

   • 如果员工和用人单位事先有关于试用期工资、工作天数与工资支付等方面的明确书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资支付可以按照约定执行。但需要注意的是，任何约定试用期内工作不满一定天数不支付工资的条款都是无效的，因为它违反了劳动者付出劳动就应获得报酬的基本原则。
   • 如果员工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位在有充分证据证明损失存在和损失金额的情况下，可以要求员工赔偿。但这并不影响劳动者获取其应得的工资报酬。赔偿应通过合法途径进行，不能以此为由直接不支付工资。

三、工资支付流程与注意事项

1. 离职手续：员工在离职时，应当按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并避免因离职手续不全而引发的工资支付问题。

2. 工资结算：用人单位在员工离职时，应当根据其实际出勤天数和约定的工资标准，及时结算并支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，员工有权采取法律措施来维护自己的合法权益。

3. 保留证据：员工在离职过程中，应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续可能出现的工资支付纠纷中，将起到至关重要的作用。

四、维护劳动者权益的途径

如果用人单位拒绝支付员工这七天的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权利。

综上所述，员工上班七天就走了，用人单位应当支付其这七天内的工资。这是法律对劳动者权益的明确保障，也是用人单位应当履行的法定义务。如果用人单位拒绝支付工资，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。