劳务派遣公司的收费一般由用工单位（即实际使用劳动者的公司）承担，而非由工人直接承担。不过，具体费用承担方式可能会因实际情况有所不同，以下是详细分析：

1. 常规情况下的费用承担
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条及第六十条的规定，劳务派遣单位（即劳务派遣公司）应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。在常规操作中，劳务派遣公司的服务费用（包括招聘、管理、培训等费用）通常由用工单位承担。这是因为劳务派遣公司实际上是按照用工单位的需求提供劳动力，用工单位是这些服务的直接受益者。

2. 特殊情况下的费用承担

   • 工人承担部分费用：虽然不常见，但在某些特殊情况下，如果劳务派遣公司与工人之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，工人可能需要承担部分费用（如某些特定的培训费用或证件办理费用）。但这种情况必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，并且费用项目应当合理合法。
     
   • 用工单位与工人约定分担：还有一种可能是用工单位与劳务派遣公司协商后，将部分费用以某种形式转嫁给工人（如通过降低工资、提高其他费用等方式间接承担）。但这种方式同样需要确保不违反法律法规的强制性规定，并且应当充分保障工人的合法权益。

3. 法律风险提示
   无论哪种情况，劳务派遣公司都不得向被派遣劳动者收取费用。这是《中华人民共和国劳动合同法》第六十条第三款的明确规定。如果劳务派遣公司违反这一规定，向工人收取费用，将面临法律制裁，包括但不限于罚款、没收违法所得等。同时，工人也有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于用工单位来说，在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应当明确约定服务费用的承担方式，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
  
• 对于工人来说，如果劳务派遣公司或用工单位要求其承担费用，应当仔细审查相关协议或合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问或发现违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

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