关于您询问的《中华人民共和国劳动合同法》修正案的实施时间，根据目前可确认的权威信息，该法律最近一次的有效修改执行时间为2013年7月1日。这一修改决定是由第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过的，旨在进一步完善法律条款，以更好地适应新时代的劳动关系需求。

具体来说，这次修改涉及了多个方面，包括但不限于对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的规范，以及对用人单位和劳动者权利义务的进一步明确。这些修改自2013年7月1日起施行后，对我国的劳动市场产生了深远影响，为劳动者和用人单位提供了更加明确和有力的法律保障。

同时，我也想提醒您，法律是会随着时间和社会经济的发展而不断变化的。因此，虽然目前我们可以确认的是2013年7月1日为最近一次的有效修改执行时间，但未来仍有可能出现新的修改或调整。为了获取最准确和最新的法律信息，我建议您定期查阅官方网站发布的相关法律文件，或者咨询专业的法律人士。

另外，如果您对《中华人民共和国劳动法》本身（而非其修正案）的实施时间感兴趣，那么该法律自1995年1月1日起施行，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。希望这些信息能够对您有所帮助。