关于您提出的“离职要提前一个月申请是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者与用人单位双方权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间去重新招聘和培训新员工，以填补因员工离职而可能产生的岗位空缺，从而确保用人单位的正常运营不受影响。

提前一个月申请离职是合法的，并且这既是劳动者的义务，也是用人单位的权利。劳动者有义务按照法律规定提前通知用人单位，而用人单位则有权在这段时间内进行相应的安排和调整。

然而，也需要注意到，用人单位在收到劳动者的离职申请后，并不是必须要求劳动者工作满一个月才能离职。如果用人单位认为可以提前安排其他员工接替工作，或者已经找到了合适的替代人选，那么用人单位可以放弃这一权利，提前让劳动者离职。

但有一种特殊情况需要特别注意：如果劳动者在离职申请中明确写明了离职日期，并且用人单位也在辞职书上审批同意了该离职日期，那么在这种情况下，用人单位就不能单方决定让劳动者提前离开。如果用人单位违反了这一约定，提前让劳动者离职，那么这将被视为辞退行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，离职要提前一个月申请是合法的，但具体离职时间还需要根据用人单位的实际情况和双方的约定来确定。如果您在离职过程中遇到了任何问题或纠纷，建议您及时与用人单位进行沟通协商，或者寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。