关于试用期工作3个月内病假天数的规定，并没有一个统一的固定数值，而是需要根据具体的法律法规以及公司的规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。但这一规定主要针对的是正式员工，对于试用期员工，并未直接规定具体的病假天数。
   • 试用期员工同样享有病假权利，但具体天数可能受到劳动合同、公司规章制度或地方性法规的约束。一般来说，试用期员工的病假天数不会超过正式员工的医疗期，但具体天数需根据实际情况确定。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于试用期员工的病假政策可能有所不同。一些公司可能规定试用期员工享有与正式员工相同的病假天数，而另一些公司则可能设定更严格的限制。
   • 因此，要确定试用期工作3个月内可以请多少天病假，首先需要查阅所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同与制度：首先，建议查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中关于试用期病假的具体规定。
   • 与HR沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议与人力资源部门（HR）进行沟通，以获取准确的信息。
   • 保留证据：在请病假时，务必按照公司要求提供相关的医疗证明，并保留好这些证据，以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果试用期员工因病需要长期治疗或休息，且超过了公司规定的病假天数，那么可能需要考虑与公司协商延长试用期、调整工作岗位或解除劳动合同等事宜。
   • 在这种情况下，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权益和可能的法律后果。

总结来说，试用期工作3个月内可以请多少天病假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及实际情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。