公司签了劳务合同却不给您一份，这种行为是违法的，且可能存在多种不良目的。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司不给劳务合同的可能目的

1. 逃避监管与责任：

   • 劳务合同同样是劳动行政部门检查企业劳动用工合规性的重要依据。公司不给您劳务合同，可能是为了隐瞒实际用工情况，逃避劳动行政部门的监管，从而降低被发现违法违规行为并受到处罚的风险。

2. 便于单方变更条款：

   • 公司掌握合同唯一文本后，有可能在您不知情的情况下擅自修改薪资、工作岗位、工作时间等关键条款。由于您没有合同在手，难以察觉这些变更，进而在权益受损时难以维权。

3. 限制您维权：

   • 劳务合同是您维权的重要证据。没有合同，您在面对拖欠报酬、违法解除劳动关系等问题时，会面临举证困难，增加维权难度。同时，这也可能使您在心理上产生不确定感和不安全感，不敢轻易对公司不合理的安排或要求提出异议。

4. 降低管理成本与心理威慑：

   • 有些公司可能从节约管理成本的角度考虑，减少劳务合同的发放数量以简化管理流程。此外，不给您劳务合同还可能在一定程度上对您产生心理威慑，使您更加顺从公司的管理和指挥。

二、公司不给劳务合同的法律后果

根据相关法律法规，用人单位与劳动者（或提供劳务者）签订合同后，应当将合同文本交付一份给对方。公司不给您劳务合同的行为违反了这一法律规定，应承担相应的法律责任。虽然具体的法律责任可能因地区和具体法规而有所不同，但一般来说，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

三、您如何维护自身权益

1. 与企业协商解决：

   • 您可以主动与企业相关负责人沟通，明确指出企业不给劳务合同的行为违反法律规定，要求企业尽快交付属于自己的那份合同。在协商过程中，保持冷静和理性，依法依规表达自己的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以携带能证明劳动关系（或劳务关系）存在的相关材料（如工作证、考勤记录、报酬支付记录等）向当地劳动监察部门举报企业的违法行为。劳动监察部门有权责令企业限期改正，并向您交付劳务合同。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若企业在劳动监察部门责令改正后仍不交付劳务合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业履行交付合同的义务，并可根据实际情况要求企业支付相应赔偿。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

四、维权过程中的注意事项

在维权过程中，您应确保收集并保留好相关证据，以证明劳动关系（或劳务关系）的存在及企业违法行为的实际发生。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、报酬条、银行流水、同事证言等。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激行为或不当手段。

最后，我想强调的是，公司不给您劳务合同是违法的，您有权通过多种途径维护自身权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。