工作中受伤导致腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于腰间盘突出的发生是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
直接工作原因导致的伤害：
- 如果员工在工作过程中因突发意外事故（如搬抬重物时腰部扭伤、外力撞击等）直接导致腰间盘突出，且能提供充分证据证明与工作有直接因果关系，那么这种情况应被认定为工伤。例如，建筑工人在工地搬运建筑材料时因用力不当导致腰部受伤，进而引发腰间盘突出，就属于这种情况。
长期职业因素累积导致的职业病：
- 如果员工因长期从事特定职业（如需长期弯腰、负重、震动操作的工作），且腰间盘突出是由该职业特有的危害因素导致，经专业机构鉴定为职业病后，也可认定为工伤。比如，煤矿井下工人、风钻工人等因长期不良工作姿势和工作环境导致腰间盘突出，就可能被视为工伤。
二、难以认定为工伤的情形
非工作原因导致的疾病：
- 如果腰间盘突出是由于员工自身身体原因（如年龄增长导致的腰椎自然退变、先天性腰椎发育异常、长期不良生活习惯等）引起，且与工作内容、工作环境无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
旧伤复发：
- 如果员工以前就有腰间盘突出的问题，在工作中旧伤复发，这通常也不被视为工伤，而应按照医疗保险处理。
三、工伤认定的程序和要求
申请时效：
- 职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位也应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，以证明工伤事故的发生和与工作的关联。如果可能，还应提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料。
劳动能力鉴定：
- 若存在争议，可通过劳动能力鉴定等方式进一步确定是否属于工伤及工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工的病情、工作经历等因素，作出专业的鉴定结论。
四、特别注意事项
- 证据收集：劳动者在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明腰间盘突出与工作的关联。
- 地区差异：不同地区的工伤认定法规可能存在差异，需遵循当地具体规定。
- 及时申请：劳动者应在规定时间内申请工伤认定，以免错过申请时效。
总结来说，工作中受伤导致腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果腰间盘突出是由工作过程中的直接事故伤害或长期职业因素导致，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么可能被认定为工伤。反之，如果由自身疾病或非工作原因引起，则通常不被视为工伤。劳动者在遭遇此类情况时，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。