人事争议仲裁主要由用人单位所在地或聘用合同履行地的县级人事争议仲裁委员会负责管辖。具体来说，人事争议仲裁的管辖原则主要遵循级别管辖和地域管辖，以下为你详细介绍：
级别管辖
- 中央机关及所属事业单位：中央国家机关及其在京直属事业单位的人事争议，由中央国家机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会受理。例如，在京的某中央国家机关与其工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同等发生争议，就会由该仲裁委员会负责处理。
- 地方机关及所属事业单位：省级、地（市）、县级仲裁委员会分别负责管辖本行政区域内的人事争议。比如，某省属事业单位与其工作人员之间的争议，就由省级人事争议仲裁机构管辖；某市属事业单位与其工作人员的争议，则由市级人事争议仲裁机构负责；而县级及以下单位的人事争议，则由县级人事争议仲裁机构处理。
地域管辖
- 一般原则：人事争议原则上由用人单位所在地或聘用合同履行地的县级仲裁委员会管辖。假设某事业单位位于A市，其与工作人员发生的人事争议，通常就由A市的人事争议仲裁委员会管辖；若该事业单位与工作人员签订的聘用合同明确约定在B市履行，那么B市的人事争议仲裁委员会也有管辖权。
- 共同管辖与选择：当用人单位所在地和聘用合同履行地同时存在时，当事人可以选择向其中任一地的仲裁委员会申请仲裁。比如，某事业单位在C市和D市都有办公地点，且聘用合同未明确约定履行地，那么该事业单位与其工作人员发生人事争议后，工作人员既可以选择向C市的人事争议仲裁委员会申请仲裁，也可以选择向D市的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况管辖
在特殊情况下，如涉及多个地区或层级的人事争议，可能会由上级仲裁委员会指定管辖或直接受理。这通常发生在争议情况复杂、涉及面广或下级仲裁委员会处理存在困难时。
建议：
- 了解管辖原则：在申请人事争议仲裁前，建议先了解清楚相关的管辖原则，确定有管辖权的仲裁委员会，以免因管辖问题耽误仲裁进程。
- 准备相关证据：无论选择向哪个仲裁委员会申请仲裁，都需要准备充分的证据来支持自己的仲裁请求。这些证据可能包括聘用合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 遵循仲裁程序：在仲裁过程中，要遵循仲裁委员会的程序要求，按时参加开庭审理、提交证据等，以确保自己的权益得到有效维护。
如果你在人事争议仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。