厂里不合规却不惧怕劳动仲裁，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 合规管理与证据留存的自信：

   • 有些工厂虽然整体管理上存在不合规之处，但在某些关键环节或针对特定员工时，可能做到了表面上的合规，或者在日常管理中留存了充分的证据来支持其主张。例如，考勤记录、工作任务分配及完成情况等，这些证据在劳动仲裁中可能成为工厂的有力武器，使员工难以提供有力的反证。
   • 法律建议：即便工厂在某些方面留存了证据，但不合规行为本身仍可能面临法律风险。员工应仔细审查工厂提供的证据，并积极收集自己的证据来反驳工厂的主张。

2. 专业法务或法律顾问的支持：

   • 工厂可能拥有专业的法务团队或法律顾问，他们能够对劳动仲裁案件进行深入分析，提前制定合理策略，有力维护工厂权益。这增加了工厂在仲裁中的胜算，也使其对仲裁结果更有信心。
   • 法律建议：员工在面对有专业法务支持的工厂时，也应考虑寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

3. 经济实力与成本考量：

   • 规模较大、经济实力强的工厂能够承担劳动仲裁带来的经济和时间成本，不担心因仲裁结果而遭受重大损失。同时，一些小额的工资差额争议对工厂的财务状况影响不大，因此工厂可能更倾向于通过仲裁来解决争议，而不是主动合规。
   • 法律建议：员工在申请劳动仲裁时，应充分考虑自己的经济状况和仲裁成本，合理规划维权策略。

4. 策略运用与法律程序复杂：

   • 工厂可能采取拖延时间的策略，通过合理利用法律程序规则来延长仲裁过程，给员工带来时间和精力上的消耗，试图让员工放弃仲裁。此外，劳动仲裁程序本身可能复杂且耗时，这也为工厂提供了利用程序规则的空间。
   • 法律建议：员工在面对工厂的拖延策略时，应保持耐心和坚定，积极配合仲裁机构的工作，确保自己的权益不受损害。同时，也可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求其他法律途径来加快争议解决进程。

5. 劳动仲裁裁决的执行难度与违法成本：

   • 劳动仲裁裁决虽具有法律效力，但本身没有强制执行力。若工厂不履行裁决，员工需向人民法院申请强制执行，这一过程耗时耗力，增加了员工的维权成本。此外，在某些情况下，工厂即使因违法行为面临劳动仲裁，其承担的违法成本也相对较低，这可能是因为法律规定的赔偿标准不高或工厂能通过各种手段降低违法成本。
   • 法律建议：员工在申请劳动仲裁时，应了解裁决的执行程序和可能面临的困难，并做好相应的准备。同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便在必要时寻求更高的赔偿标准或更严格的处罚措施。

6. 劳动者维权困难与企业责任：

   • 劳动者在申请劳动仲裁和维权过程中往往面临诸多困难，如收集证据难、法律程序复杂等。这些困难降低了维权的成功率，也使一些劳动者因担心影响未来就业机会而选择放弃维权。然而，这并不意味着工厂可以随意侵犯员工权益。工厂仍应依法依规行事，尊重和保护员工的合法权益。
   • 法律建议：员工在维权过程中应积极寻求法律帮助和支持，了解自己的权利和义务以及维权途径和程序。同时，也可以向劳动行政部门或工会等组织投诉或寻求帮助，以增加维权的成功率和效果。

总结来说，工厂不合规却不惧怕劳动仲裁的原因涉及多个方面，包括合规管理与证据留存、专业法务支持、经济实力与成本考量、策略运用与法律程序复杂、劳动仲裁裁决的执行难度与违法成本以及劳动者维权困难与企业责任等。然而，这并不意味着工厂可以随意侵犯员工权益。作为员工，应了解自己的权利和义务以及维权途径和程序，并在必要时寻求专业法律帮助和支持来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。