在交通事故误工费的计算中，通常按照每月30天来计算日工资标准，而非21.75天。以下是详细解释：

一、误工费计算依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。具体计算公式为：

\[误工费=误工时间\times受害人实际日均收入\]

二、关于“除以30天还是21.75天”的解析

1. 制度工作日（21.75天）的适用场景

人社部规定的月计薪天数21.75天，主要用于用人单位核算加班工资等场景，其本质是平衡全年法定节假日后的平均工作天数。但在司法实践中，该标准并不直接适用于交通事故误工费的计算。因为交通事故误工费的计算，更侧重于受害人实际减少的收入，而非其平均工作天数。

1. 实际计算方式的法律依据

最高人民法院在相关司法解释中明确，误工费应基于受害人实际减少的收入计算。当受害人无法举证近三年平均收入时，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此时，需将年工资总额除以12个月再除以30天，得出日均工资标准。

三、计算示例

假设某地区上年度制造业年平均工资为6万元，受害人因伤误工90天且无法提供收入证明，则误工费计算如下：

\[日均工资=60,000元\div12月\div30天=166.67元/天\]

\[误工费=166.67元/天\times90天=15,000元\]

四、特殊情况说明

如果受害人有固定收入，且能提供充分的证据证明其收入状况，那么误工费应按照其实际减少的收入计算，此时无需采用上述的日均工资计算方法。例如，如果受害人每月固定收入为5000元，因伤误工一个月，那么其误工费就是5000元。

五、建议

在处理交通事故误工费理赔时，建议受害人尽可能收集并保留好相关证据，如工资单、银行流水、完税证明等，以证明其收入状况。同时，如果与保险公司或肇事方在误工费计算上存在争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您在交通事故误工费理赔方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。