结论：被迫离职申请劳动仲裁没有年龄限制。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且因被迫离职产生了劳动争议，劳动者就有权依法申请劳动仲裁。
法律背景与分析：
劳动仲裁的适用范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，无论劳动者的年龄大小，只要其与用人单位之间存在劳动关系，并因离职问题产生了争议，就可以申请劳动仲裁。
被迫离职的合法性： 《劳动合同法》赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。这些特定情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。因此，劳动者在被迫离职后，有权依据这些法律规定申请劳动仲裁。
年龄不是劳动仲裁的限制因素： 劳动仲裁的申请并不受劳动者年龄的限制。无论是年轻劳动者还是年长劳动者，只要其与用人单位之间存在劳动关系，并因被迫离职产生了争议，都可以依法申请劳动仲裁。年龄并不是决定劳动者是否有权申请劳动仲裁的因素。
申请劳动仲裁的关键步骤与注意事项：
全面收集证据： 劳动者在申请劳动仲裁前，应全面收集与劳动关系及被迫离职原因相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到了侵害，从而支持其仲裁请求。
明确仲裁请求： 劳动者应根据自身受损情况，明确提出仲裁请求。例如，要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。明确的仲裁请求有助于仲裁机构更准确地审理案件。
注意仲裁时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在被迫离职后应及时申请仲裁，以避免超过时效期而丧失胜诉权。
特殊情况下的考虑：
虽然年龄不是申请劳动仲裁的限制因素，但在某些特殊情况下，如劳动者已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的关系可能不再被视为劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，劳动者可能无法直接申请劳动仲裁来解决争议，而需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。然而，这并不意味着年龄本身限制了劳动仲裁的申请，而是由于劳动关系性质的改变导致的。
建议：
如果你因被迫离职而产生了劳动争议，并考虑申请劳动仲裁，我建议你首先全面收集相关证据，明确自己的仲裁请求，并注意仲裁时效。如果你对劳动仲裁流程或相关法律规定不熟悉，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。