关于您提出的“劳动合同3年是怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同期限的理解以及相关法律规定的应用。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同期限中“3年以上”的含义
在劳动合同中，当提及“3年以上”的期限时，这通常是一个包含本数的表述。也就是说，“3年以上”不仅指超过3年的期限，同时也包括了刚好3年的情况。这一解释是基于法律用语的一般规则，即在没有特别明确排除本数的情况下，“以上”、“以下”等表述通常都是包含本数的。
二、劳动合同期限的分类与3年期限的应用
劳动合同期限主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。对于3年期限的劳动合同，它主要属于固定期限劳动合同的范畴。
固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同。当合同期限为3年时，意味着双方约定了从合同生效之日起至3年后的某一日为合同终止时间。在这3年期间，双方应履行合同约定的各项义务。
试用期规定：对于3年期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月。这是法律对试用期长度的明确限制，旨在保护劳动者的权益。
三、3年劳动合同到期后的处理
当3年劳动合同到期时，双方的处理方式将直接影响是否需要支付经济补偿：
用人单位不续签：如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于工作了3年的劳动者，通常可获得三个月工资的经济补偿。
劳动者拒绝续签：如果劳动者因个人原因主动拒绝续签劳动合同，且用人单位愿意维持或提高原有劳动条件，那么用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，或者用人单位违法终止合同，那么用人单位仍需支付经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。
四、实际应用的意义
明确“3年以上”包含3年这一规定，以及了解3年劳动合同到期后的处理方式，对于保障劳动合同的合法性和有效性，以及维护劳动关系的和谐稳定都具有重要意义。它有助于双方准确理解和适用《劳动合同法》中的相关规定，确保双方的合法权益得到有效保障。
综上所述，劳动合同中的“3年”期限是一个明确且具体的约定，它涉及到试用期的长度、经济补偿的计算等多个方面。希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用这一规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。