“其它形成就业协议”这一表述并非一个标准的法律术语，但根据我的理解，你可能是在询问除了常见的书面就业协议外，还有哪些形式可以构成就业协议或者具有就业协议的效力。以下是我从不同角度为你进行的分析和解答：

1. 口头协议：

   • 在某些情况下，雇主和雇员之间可能通过口头方式达成就业意向，并约定了工作内容、薪资、工作时间等关键条款。虽然口头协议在法律上也是有效的，但由于其缺乏书面证据，一旦发生纠纷，举证难度会相对较大。
   • 法律建议：为了保障双方权益，建议尽量将就业协议以书面形式固定下来，明确双方的权利和义务。

2. 电子邮件或即时通讯记录：

   • 在现代通讯方式下，雇主和雇员可能通过电子邮件、微信、QQ等即时通讯工具就就业事宜进行沟通，并达成一致意见。这些通讯记录在法律上也可以作为证据，证明双方之间存在就业协议。
   • 法律建议：如果通过电子邮件或即时通讯工具达成就业意向，建议保存好相关通讯记录，以备不时之需。同时，可以在通讯中明确双方的权利和义务，以增强协议的明确性和可执行性。

3. 录用通知书或offer letter：

   • 录用通知书是雇主向潜在雇员发出的正式邀请，其中通常包含了职位、薪资、入职时间等关键信息。一旦潜在雇员接受了录用通知书，双方之间就形成了就业协议的关系。
   • 法律建议：在收到录用通知书后，建议仔细阅读其中的条款，并确认是否接受。如果接受，可以回复确认邮件或签署相关文件，以明确双方之间的就业关系。

4. 事实劳动关系：

   • 在某些情况下，即使双方没有签订书面的就业协议，但雇员已经实际为雇主提供了劳动，并接受了雇主的管理和支付工资，那么双方之间就可能形成了事实劳动关系。
   • 法律建议：为了避免因未签订书面协议而引发的纠纷，建议雇主和雇员在建立劳动关系时及时签订书面的就业协议。如果已经形成了事实劳动关系，建议尽快补签协议，以明确双方的权利和义务。

在处理就业协议相关问题时，还需要注意以下几点：

• 协议内容要明确：就业协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资、工作时间、福利待遇等关键条款。
• 遵守法律法规：就业协议的内容应遵守国家法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。
• 及时签订和履行：双方应在达成就业意向后及时签订就业协议，并按照协议约定履行各自的义务。

如果你在就业协议方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。