试用期不一定有“N”赔偿，是否支付取决于用人单位解除劳动合同的原因、程序以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、“N”的含义及适用条件

“N”指的是经济补偿金，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

在试用期，若用人单位因以下情形解除劳动合同，则需支付经济补偿（“N”）：

1. 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同：这种情况下，双方达成了一致意见，且是用人单位主动提出的，因此用人单位需要支付经济补偿。
2. 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同：这要求劳动者不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。同时，解除劳动合同的程序也需符合法律规定，否则用人单位仍需支付经济补偿。

二、试用期无需支付“N”赔偿的特殊情况

若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。此外，若劳动者因严重违反规章制度或法律法规等原因被辞退，用人单位也通常无需支付经济补偿金。

三、法律建议

1. 对于劳动者：在试用期内，如果用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，你有权要求用人单位提供不符合录用条件的证据。如果用人单位无法提供，你可以主张经济补偿。同时，建议你在试用期内了解并熟悉公司的规章制度和录用条件，以便在必要时维护自己的权益。
2. 对于用人单位：在招聘时，应明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和记录。如果劳动者不符合录用条件，应及时解除劳动合同，并保留好相关证据。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法，避免不必要的法律纠纷。

在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确相关条款，包括录用条件、解除劳动合同的程序和经济补偿等，以避免潜在的纠纷。如果你在试用期遇到了劳动纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。