同工同酬作为劳动法的一项基本原则，自1994年《中华人民共和国劳动法》实施以来即已确立，并在后续的法律修订和司法实践中得到了不断深化和完善，因此，它并非从某一特定时间点开始执行，而是一直在执行并逐步推进落实的。以下是对同工同酬原则在我国法律体系中体现和演进的详细分析：

1. 首次明确提出与确立：

   • 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，该法于1995年1月1日起施行。其中，第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这标志着同工同酬原则首次从法律层面得到确立，成为保障劳动者平等获取劳动报酬的重要法律依据。

2. 进一步细化与保障：

   • 随着劳动关系的复杂化和劳务派遣等新型用工形式的出现，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对同工同酬原则进行了更具体的规定。该法第六十三条明确被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，要求用工单位按照同工同酬原则对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一规定进一步细化了同工同酬原则在劳务派遣领域的适用，增强了其可操作性。

3. 最新发展与强调：

   • 2012年12月28日，全国人民代表大会常务委员会通过了关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，该决定自2013年7月1日起施行。修订后的《劳动合同法》进一步明确和强调了同工同酬的规定，加强了对劳务派遣工同工同酬权利的保障。这一修订不仅体现了法律对同工同酬原则的坚持和深化，也反映了我国劳动法律随社会经济发展而不断完善的趋势。

在实际应用中，同工同酬原则需要注意以下几点：

• 同工同酬的适用范围：同工同酬原则适用于所有劳动者，无论其性别、年龄、种族、宗教信仰等，只要他们在相同的工作岗位上，从事相同的工作，付出相同的劳动，就应当获得相同的劳动报酬。
• 同工同酬的判断标准：判断是否同工同酬，不仅要看工作岗位和工作内容是否相同，还要看劳动者的劳动技能、劳动成果、工作业绩等因素是否相当。如果劳动者在这些方面存在差异，那么他们的劳动报酬也可能会有所不同。
• 同工同酬的维权途径：如果劳动者认为自己的劳动报酬没有得到同工同酬的保障，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

同工同酬原则作为我国劳动法的一项重要内容，一直在执行并逐步推进落实。随着劳动法律法规的不断健全和劳动执法监督力度的加强，同工同酬原则将在保障劳动者平等获取劳动报酬的合法权益方面发挥更加重要的作用。如果您在劳动工伤或合同纠纷领域遇到任何问题，特别是关于同工同酬的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。