核心结论：公司员工签了违规警告书，对日后可能产生的影响主要包括对工作评价、晋升、薪资调整、劳动关系解除以及未来求职等方面的影响，具体影响程度取决于违规的性质、严重程度以及公司的规章制度。
详细分析：
工作评价与绩效考核：
- 违规警告书通常会记录在员工的个人档案中，作为对其工作表现的一种负面评价。在日后的绩效考核中，这份警告书可能会成为评估员工工作态度、遵守规章制度情况的重要依据，从而影响绩效评分和奖金发放。
晋升与薪资调整：
- 在公司考虑员工晋升或薪资调整时，会综合考量员工的工作表现、能力、态度等多方面因素。违规警告书可能成为阻碍员工晋升或薪资提升的一个不利因素，因为公司可能会认为该员工在遵守规章制度方面存在不足。
劳动关系解除：
- 如果员工多次违规或违规情节严重，公司可能会依据规章制度或相关法律法规，与员工解除劳动关系。此时，违规警告书可能作为公司解除劳动关系的依据之一，对员工产生严重的法律后果。
未来求职影响：
- 在员工离职后寻求新的工作机会时，新雇主可能会进行背景调查。如果员工的违规记录被新雇主知晓，可能会对其求职产生不利影响，因为新雇主可能会认为该员工在遵守规章制度方面存在风险。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应详细了解公司的规章制度，明确哪些行为是违规的，以及违规后可能面临的后果。这样有助于员工在工作中避免违规行为的发生。
- 积极沟通与改正：如果员工收到了违规警告书，应积极与公司沟通，了解违规的具体原因和后果，并尽快采取措施进行改正。通过积极的态度和行动，有可能减轻或消除违规警告书对日后工作的影响。
- 保留证据与维权：如果员工认为公司对其的违规处理存在不公正或违法行为，应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果违规行为轻微且未造成严重后果，且员工在日后工作中表现良好，公司可能会考虑撤销或减轻对员工的处罚。但具体是否撤销或减轻处罚，取决于公司的规章制度和实际情况。
- 如果员工对违规警告书的内容有异议，可以向公司提出申诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的清白或减轻处罚的理由。
总之，签了违规警告书对员工日后的影响是多方面的，具体影响程度取决于违规的性质、严重程度以及公司的规章制度。员工应积极了解公司规章制度，避免违规行为的发生，并在收到违规警告书后积极沟通与改正，以减轻或消除其对日后工作的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。