根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作14年的情况，公司倒闭时您应获得的经济补偿核心结论如下：

1. 经济补偿金计算
   根据《劳动合同法》第44、46、47条，公司因破产解散终止劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿金。您工作14年，补偿标准为14个月工资（每满1年支付1个月工资）。

   • 月工资标准：按终止合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），但若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（例如当地社平工资为1万元，月工资超过3万元的部分不计入）。
     
   • 特殊情形：若公司未依法支付经济补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

2. 优先清偿权（关键权益）
   根据《企业破产法》第113条，公司破产时，员工工资、经济补偿金属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）受偿。

   • 操作建议：立即向公司清算组申报债权，提供劳动合同、工资流水、工作年限证明（如社保记录、工牌等）作为依据。若公司资产不足以清偿全部债务，您仍有权在破产程序中按比例受偿。

3. 社保与公积金处理

   • 社保转移：公司需为您办理社保关系转移手续，若欠缴社保，您可向社保部门投诉要求补缴（但破产程序中社保欠缴可能难以全额追回）。
     
   • 公积金提取：若公司账户被封存，您可凭离职证明、身份证等材料到公积金管理中心办理提取。

4. 潜在风险与应对

   • 公司拒付补偿：若公司以“经营困难”为由拒绝支付，您需注意：破产清算需经法院裁定，未进入法定程序前，公司仍需履行支付义务。可向劳动仲裁委申请仲裁，强制执行公司财产。
     
   • 未签书面合同：若您未签劳动合同但实际工作14年，可主张视为已订立无固定期限合同，同样享有补偿权益（需提供工作证据，如工资条、同事证言等）。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资记录、工作证明等材料；
   
2. 向公司清算组或管理人申报债权，要求书面确认补偿金额；
   
3. 若协商无果，在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（时效从公司终止合同之日起算）。
   

如有细节需要进一步分析（如月工资计算、公司破产程序进展等），可直接向我咨询。