关于您提出的“离职十年了还能开离职证明”的问题，首先我要明确的是，离职证明的开具并不受离职时间长短的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并未设定离职后的时间限制，因此，即使您已经离职十年，理论上仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。
不过，在实际操作中，可能会遇到一些具体情况需要考虑：
原用人单位的存续情况：如果原用人单位已经注销、破产或者发生其他重大变更，可能无法直接为您开具离职证明。在这种情况下，您可以尝试联系原用人单位的上级主管部门、清算组或者相关档案管理部门，看是否能够获取到您的离职相关记录或证明。
个人档案的保存情况：离职证明通常会被归入个人档案中。如果您在离职后没有及时将个人档案转移至新的存档机构，或者原存档机构已经发生变更，您可能需要先确定个人档案的当前位置，然后向存档机构申请查阅或复印离职证明。
与原用人单位的沟通：即使离职时间较长，您仍然可以尝试与原用人单位进行沟通，说明您的需求，并请求他们协助开具离职证明。在沟通过程中，保持礼貌和耐心，提供必要的个人信息和离职时间等细节，有助于增加沟通的成功率。
法律途径：如果原用人单位拒绝开具离职证明，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解是否可以通过法律诉讼来解决问题。
最后，我想强调的是，离职证明对于劳动者来说是一份非常重要的文件，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的证明，也是您再就业时新用人单位了解您工作经历和背景的重要依据。因此，无论离职时间多长，如果您需要离职证明，都应该积极争取并妥善保管。