您好，关于简易工伤的认定标准，其实主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，虽然“简易工伤”并非一个官方术语，但我们可以根据条例中的工伤认定情形来为您详细解释。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：比如，在办公室内因操作设备不当导致受伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：例如，上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，因工作原因与他人发生争执并受伤。
患职业病：长期接触某种有害物质或工作环境导致的疾病。
因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如，出差期间因工作原因发生交通事故。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：注意，这里要求是非本人主要责任，即您不是事故的主要责任方。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他可能未明确列举但符合工伤本质的情形。
二、视同工伤的情形
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，虽然这些情形不完全符合传统意义上的“工伤”，但在法律上被视为工伤处理：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：这体现了对职工生命健康的特别保护。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：这是对职工在特殊情况下英勇行为的认可。
职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这是对退役军人的特殊关怀。
三、申请工伤认定的流程
如果您或您的同事发生了上述情形之一的伤害，可以按照以下流程申请工伤认定：
准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
提交申请：由职工所在用人单位在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内提出申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
等待审核：社会保险行政部门将在受理申请后60日内（事实清楚、权利义务明确的15日内）作出工伤认定决定。
送达决定：决定作出后20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达相关方。
四、注意事项
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。