家长您好，关于未成年是否可以打暑假工的问题，这需要根据孩子的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，未满16周岁的未成年人是不被允许从事暑假工的。这是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规明确规定的。任何组织或者个人都不得招用未满16周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育。

其次，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以在一定程度上参与社会劳动，但也有着严格的限制和保护措施。根据相关规定，用人单位使用这类未成年工时，必须依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为他们提供定期体检，以确保其工作环境和劳动强度不会对其身心健康造成不良影响。同时，营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用这类未成年工的。

此外，作为家长或监护人，您有责任保护孩子的身心健康，保障他们接受义务教育的权利。您不应允许孩子被用人单位非法招用或从事个体经营活动，而应鼓励他们专注于学业和个人成长。

如果您的孩子已经年满16周岁，并且您希望他们通过打暑假工来锻炼自己或赚取一些零花钱，那么您需要确保他们选择的工作环境是安全、合法的，并且不会对他们的身心健康造成不良影响。同时，您也应与用人单位签订书面协议，明确工作岗位、工作内容、工作时间、报酬等关键信息，以保障孩子的合法权益。

总之，未成年是否可以打暑假工取决于他们的具体年龄以及相关法律法规的规定。作为家长或监护人，您应充分了解并遵守这些规定，确保孩子的身心健康和合法权益得到保障。