结论：三方协议签完后，因个人原因不想去，解约的难易程度取决于协议中的具体条款以及你与用人单位的沟通协商情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、协议内容是关键
违约责任与违约金：首先，你需要仔细研读三方协议中的违约责任条款，特别是关于违约金的规定。如果协议中明确规定了违约金，且数额较高，那么解约可能会面临一定的经济压力。此时，你需要权衡支付违约金与继续履行协议之间的利弊。
协议解除条件与程序：协议中可能也规定了协议解除的条件和程序。如果满足这些条件，你可以按照程序提出解约申请。例如，有些协议可能规定，在特定情况下（如个人健康原因、家庭变故等），可以无条件解约。
二、及时沟通协商是重要步骤
与用人单位沟通：在确定无法履行协议后，应尽快、主动且诚恳地与用人单位取得联系，说明不想入职的具体原因，并表达歉意。通过沟通，你可以了解用人单位对解约的态度和要求，为后续协商打下基础。
提出解决方案：在沟通过程中，你可以根据协议内容提出合理的解约建议。例如，如果协议中规定了违约金，你可以提出支付一定数额的违约金以换取协议的解除；或者探讨其他替代性履行方案，如延迟入职时间、调整工作岗位等。
书面确认协商结果：如果用人单位同意协商解除，务必以书面形式（如电子邮件、解约协议等）确认协商结果，明确三方协议不再履行。这可以避免未来产生任何纠纷，保障你的合法权益。
三、承担相应责任是必要
支付违约金：如果协议中明确规定了违约金，且用人单位要求支付，你应在经济条件允许的情况下及时履行支付义务。支付违约金后，务必保留好相关凭证，以备后续需要。
办理解约手续：按照用人单位的要求，办理完整的解约手续，包括提交书面解约申请、返还协议原件等。确保手续合规无遗漏，以免给未来带来不必要的麻烦。
四、通知学校并更新就业信息
将与用人单位协商解约的情况及时告知学校的就业指导中心，并提交相关的解约证明材料。学校会根据具体情况为你办理新的三方协议或进行就业信息的更新与调整。这一步骤对于你未来的求职和就业至关重要，务必不要忽视。
五、特殊情况下的解约
如果因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法履行协议，你可以根据相关法律法规和协议中的规定，提出解约申请。在这种情况下，解约可能会相对容易一些，但也需要提供充分的证据来支持你的申请。
建议：在处理解约事宜时，务必保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要从此次经历中吸取教训，更加谨慎地对待未来的签约行为。如果你在处理过程中遇到复杂法律问题或难以自行解决的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和协议内容，为你提供更详细的指导和建议。