您好，收到《解除劳动合同通知书》后，您确实仍然有权要求原用人单位开具离职证明。以下是我为您详细解释的原因和依据：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是法律赋予用人单位的强制性义务，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

其次，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。它记录了劳动者在原单位的工作经历，包括劳动合同期限、离职日期、工作岗位、工作年限等信息，对于劳动者再就业具有至关重要的作用。

再者，从实际操作的角度来看，《解除劳动合同通知书》和离职证明在内容和功能上并不能完全替代。《解除劳动合同通知书》主要侧重于告知劳动者劳动合同解除的事实和原因，而离职证明则更全面地记录了劳动者在原单位的工作情况，是劳动者再就业时需要提供的重要文件。

如果原用人单位拒绝开具离职证明，您有权依法维权。您可以先与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。若因此产生实际经济损失，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

综上所述，收到《解除劳动合同通知书》后，您仍然有权要求原用人单位开具离职证明，这是您的合法权益，也是法律赋予您的保障。希望我的解答能够对您有所帮助。