工伤单位私了，一般需要遵循以下程序，但需注意私了并非法定必经程序，且需谨慎处理以确保双方权益：
一、私了前的准备与沟通
确认工伤事实与伤残等级：
- 在私了前，应确保工伤事实已经得到确认，且最好已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定。这是私了的基础，因为伤残等级直接影响到赔偿金额的计算。
了解赔偿标准与项目：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。在私了前，应了解这些赔偿项目的具体标准和计算方法。
与单位进行初步沟通：
- 在了解赔偿标准和项目后，可以与单位进行初步沟通，表达私了的意愿，并探讨可能的赔偿金额和支付方式。
二、私了协议的签订
协议内容应全面、明确：
- 私了协议应详细列明双方的基本信息、工伤事实、伤残等级、赔偿项目、赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。确保协议内容全面、明确，避免后续产生争议。
双方签字盖章：
- 协议应由双方签字或盖章确认，以体现双方的真实意愿和协议的法律效力。
可寻求第三方见证或公证：
- 为了增强协议的法律效力和可信度，可以考虑邀请第三方（如工会、劳动监察部门等）进行见证或进行公证。
三、私了后的履行与监督
单位按时支付赔偿款项：
- 单位应按照协议约定的时间和方式支付赔偿款项。如果单位未能按时支付，劳动者可以依法向单位追讨或寻求法律救济。
劳动者保留相关证据：
- 劳动者应保留好私了协议、工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据，以备不时之需。
关注后续治疗与康复：
- 如果工伤导致劳动者需要后续治疗或康复，劳动者应关注自己的身体状况，并及时与单位沟通相关事宜。单位也应按照协议约定承担相应的责任。
四、注意事项与风险提示
私了并非法定必经程序：
- 工伤赔偿可以通过私了解决，但并非法定必经程序。如果劳动者对私了结果不满意或认为单位存在欺诈、胁迫等行为，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
谨慎处理私了协议：
- 私了协议一旦签订，即具有法律效力。因此，在签订前应谨慎考虑，确保协议内容符合自己的利益和需求。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见。
关注单位信誉与支付能力：
- 在选择私了时，应关注单位的信誉和支付能力。如果单位信誉不佳或支付能力有限，私了可能存在风险。在这种情况下，劳动者应谨慎考虑是否选择私了。
示例说明：假设某劳动者因工作受伤，经鉴定为十级伤残。在了解赔偿标准和项目后，该劳动者与单位进行了初步沟通，并达成了私了协议。协议中详细列明了赔偿项目、赔偿金额、支付方式等关键条款，并由双方签字盖章确认。后来，单位按照协议约定支付了赔偿款项。该劳动者也保留了相关证据，以备不时之需。在这个例子中，私了程序得到了妥善处理，双方权益得到了保障。
最后需要强调的是，虽然私了可以作为一种解决工伤赔偿的方式，但并非所有情况都适合私了。在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者根据自己的具体情况和需求，谨慎选择是否私了，并在必要时咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。