小厂老板收去员工身份证存在多重风险，这些风险既涉及员工个人权益，也可能给老板自身带来法律问题。以下从不同角度详细分析这些风险：

对员工的风险

1. 身份盗用风险：

   • 身份证是个人身份的重要证明文件，包含大量敏感信息。老板收去身份证后，若保管不善或恶意使用，可能导致员工身份被盗用，用于非法活动，如开设银行账户、办理信用卡、签订合同等。
   • 一旦身份被盗用，员工可能需要花费大量时间和精力去证明自己的清白，甚至可能面临法律纠纷和经济损失。

2. 劳动权益受损风险：

   • 老板收去身份证可能用于非法目的，如逃避劳动监管、不签订劳动合同、不缴纳社会保险等。这些行为将直接损害员工的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险待遇等。
   • 在发生劳动纠纷时，员工可能因缺乏有效证据而难以维护自己的合法权益。

3. 个人信息泄露风险：

   • 身份证上包含员工的姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码等个人信息。这些信息一旦泄露，可能被不法分子利用进行诈骗、骚扰等违法活动。
   • 个人信息泄露还可能导致员工面临隐私侵犯的风险，影响其正常生活和工作。

对老板的风险

1. 法律责任风险：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。老板收去员工身份证的行为属于违法行为，可能面临法律制裁，如罚款、拘留等。
   • 若老板利用收去的身份证进行非法活动，如诈骗、洗钱等，还将承担相应的刑事责任。

2. 劳动纠纷风险：

   • 老板收去身份证可能引发员工的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张。在发生劳动纠纷时，员工可能以此为由向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
   • 劳动纠纷的处理不仅可能耗费老板大量的时间和精力，还可能对其声誉和经营造成负面影响。

3. 管理成本增加风险：

   • 老板收去身份证后，需要承担保管责任。若身份证丢失或损坏，老板可能需要承担赔偿责任，并协助员工办理补办手续等。
   • 此外，老板还需要投入额外的人力和物力来管理这些身份证，增加了管理成本。

建议与措施

• 员工方面：应坚决拒绝老板收去身份证的要求，并明确告知其这是违法行为。若老板坚持要求收去身份证，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 老板方面：应遵守相关法律法规，不得收去员工身份证。若需要核实员工身份信息，可以通过合法途径进行，如要求员工提供身份证复印件并注明用途和有效期等。同时，老板应加强劳动法律法规的学习，提高法律意识，避免因违法行为而引发不必要的法律风险和劳动纠纷。

总之，小厂老板收去员工身份证的行为存在多重风险，既损害员工权益，也可能给老板自身带来法律问题。因此，双方都应遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。