面对国家企业强制性加班的问题，您作为劳动者，完全有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律依据：

一、理解法律规定，明确自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班的明确规定。根据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且每日加班一般不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这是您判断企业是否违法加班的基本依据。

二、与公司进行友好协商

在发现企业存在强制加班的情况后，我建议您首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商。您可以表达对于加班安排的看法和困扰，提议合理安排工作任务和工作时间，以寻求双方都能接受的解决方案。

三、明确拒绝并保护自身安全

如果协商无果，且企业仍然坚持强制加班，您有权明确拒绝这一要求，并选择离开工作场所。在此过程中，如果企业限制您的人身自由或采取其他不当手段，您应立即报警寻求帮助，确保自身安全。

四、要求支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，您在加班时有权获得相应的加班费。如果企业拒绝支付或未足额支付加班费，您可以依法向企业提出支付要求，并保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等。

五、向劳动监察部门投诉

如果企业违反法律规定强制您加班，或者因您投诉而导致解雇、拖欠工资等侵害您权益的行为发生，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉方式多样，您可以拨打全国统一的人力资源和社会保障公益咨询服务号码12333，或者登录劳动行政部门官网、向劳动行政部门邮箱寄信、直接到当地劳动行政部门办事处进行举报。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者企业的强制加班行为给您造成了较大的经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已收集好充分的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、聊天记录、证人证言、工资单等，以支持您的诉求。

七、保留相关证据，确保诉求得到支持

在整个过程中，保留相关证据至关重要。您应平时注意保留与加班相关的各种文件和记录，如考勤表、加班通知、工作邮件等，并可以邀请同事作为证人证明企业强制加班的事实。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用。

综上所述，面对国家企业强制性加班的问题，您作为劳动者有多种法律手段可以维权。我建议您首先尝试与公司协商，若协商无果则明确拒绝并保护自身安全，同时要求支付加班费并向劳动监察部门投诉。如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保您的诉求得到支持。