结论前置：
详细分析：
法定节假日加班工资
法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确了法定节假日的具体日期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
计算方式：
举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该员工在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。
调休日加班工资
定义与法律规定： 调休日通常指的是通过调整工作日和休息日形成的连休中的休息日。如果用人单位在调休日安排劳动者工作且不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
补休说明： “补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。但如果用人单位无法安排补休，则必须支付加班工资。
计算方式：
举例说明： 继续以月工资5000元的员工为例，其日工资约为229.89元。若该员工在调休日加班一天且不能补休，则其应获得的加班工资为229.89元 × 200% ≈ 459.78元。
特殊工时制度的加班工资
概述： 除了标准工时制外，还有综合计算工时制和不定时工时制等特殊工时制度。在这些制度下，加班工资的计算方式可能有所不同。
计算原则： 具体计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
加班工资计算基数
定义： 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。
排除项目： 该基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
维权途径
如果劳动者遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
节假日加班工资的支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。