公司走破产程序时，员工确实有权获得相应的赔偿，这些赔偿在法律上享有优先受偿权。以下是对此问题的详细解答：

一、员工可获得的具体赔偿类型

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算示例：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地社平工资的三倍，则该员工可获得的经济补偿金为4万元（5年×8000元/年）。

2. 欠付工资与社保费用

   • 范围：包括未支付的计时/计件工资、加班费、奖金、津贴等所有应得收入，以及企业应缴未缴的社保费用，如基本养老保险、基本医疗保险等。
   • 清偿顺序：在破产财产分配中，这些费用优先于普通债权受偿。

3. 其他补偿

   • 代通知金：若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为替代通知期补偿。
   • 失业救济金：因公司破产导致失业的员工，若符合条件，可领取失业救济金等法定补偿。

二、影响赔偿实现的关键因素

1. 破产财产规模

   • 若公司资产不足以清偿全部债务，职工债权虽优先但仍可能部分落空。例如，若公司破产财产仅够支付60%的工资欠款，则员工只能获得相应比例的赔偿。

2. 债权申报时效

   • 员工需在法院指定期间内提交证明材料申报债权，逾期未申报将丧失参与分配资格。因此，员工应及时关注公司的破产进程，并积极配合相关部门的清算工作。

3. 企业性质差异

   • 非国有企业完全遵循市场化清偿规则；国有企业可能涉及政府托底安置等特殊政策，这可能会影响员工的赔偿实现方式和程度。

三、员工维权途径与注意事项

1. 法定程序参与

   • 员工应通过债权人会议表达诉求，监督清算过程合法性，确保自己的权益得到充分保障。

2. 法律援助申请

   • 经济困难者可向司法部门申请免费律师服务，以确保权利主张的专业性和有效性。

3. 证据材料准备

   • 员工需完整保存劳动合同、考勤记录、银行流水等证据，避免因举证不能导致权益受损。这些证据在债权申报和维权过程中至关重要。

四、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

总结与建议：公司破产时，员工的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的计算与支付、欠付工资与社保费用的清偿、其他补偿的领取以及赔偿顺序与财产分配等。员工应充分了解自己的权益和相关的法律程序，及时申报债权并积极参与破产清算过程。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。