上班期间突然死亡，其赔偿金额需根据具体情况确定，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况
若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，应视同工伤。此时，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元（此数据为示例，实际数据需根据国家统计局最新发布为准），则一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20）。
供养亲属抚恤金：
- 发放标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情况
若职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：
单位人道主义补偿：
- 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
医保待遇：
- 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
民事侵权赔偿：
- 如果用人单位对职工的死亡存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，职工家属可依据《民法典》等相关法律规定要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费（若适用）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据实际情况和双方协商或法院裁决来确定。
三、处理流程与建议
及时申请工伤认定：
- 一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，应保留好与职工死亡相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 在处理此类复杂法律问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，上班期间突然死亡的赔偿金额需根据是否认定为工伤来确定具体的赔偿标准和项目。建议遇到此类情况的职工或其近亲属及时采取行动，以确保权益得到充分保障。