核心结论：未满一年休育儿假10天是否扣工资，需分情况讨论，主要取决于当地政策规定以及单位的具体规章制度。

1. 若当地政策明确规定育儿假期间工资照发：

   • 在这种情况下，即使员工未满一年服务期，休了10天育儿假，单位也不应扣除其工资。因为政策已经明确保障了员工在育儿假期间的工资权益。
   • 例如，某些地区可能规定，育儿假视为正常出勤，工资、奖金和福利待遇不变。

2. 若当地政策未明确规定或单位规章制度有特别约定：

   • 如果当地政策没有明确规定育儿假期间的工资待遇，或者单位规章制度中明确规定了未满一定服务期（如一年）的员工休育儿假需扣除部分工资，那么单位可能会根据这些规定扣除工资。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且不能违反劳动法的相关规定。如果规章制度中的扣除工资条款与劳动法相悖，那么该条款是无效的，单位不能据此扣除员工工资。

3. 实际操作建议：

   • 员工在休育儿假前，应先了解当地政策和单位规章制度中关于育儿假期间工资待遇的规定。
   • 如果对规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门咨询，或者查阅相关的政策文件。
   • 如果单位确实扣除了工资，且员工认为扣除不合理，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：育儿假是员工依法享有的权利，单位应保障员工在育儿假期间的合法权益。如果遇到单位违法扣除工资或侵犯其他权益的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。