签了劳务合同反悔，你可以根据不同情况采取以下措施：

1. 查阅合同条款：

   • 首先，你需要仔细阅读劳务合同中的各项条款，特别是关于合同解除、违约责任以及合法解除合同无需承担责任的情形。这些条款将直接决定你后续行动的方向和可能面临的后果。例如，合同中可能规定了提前通知的期限、违约金的具体数额或解除合同的特定条件。

2. 与用人单位协商：

   • 无论你是否已经入职，都应尽快且坦诚地与用人单位进行沟通，说明你反悔的原因，并表达解除合同的意愿。通过有效的沟通，双方有可能就解除合同的具体事宜达成一致，如确定离职时间、是否需要支付违约金等。
   • 如果合同中存在可以协商解除的情形，或者双方能够就解除条件达成共识，那么应签订书面协议，明确解除合同的各项细节，以确保双方的权益得到保障。

3. 根据不同阶段采取相应措施：

   • 尚未入职阶段：若合同中有明确的解除条款，应按照约定执行。若无特殊约定，可与用人单位协商解除合同，通常不会产生严重后果。
   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你只需提前三天以书面形式告知单位你的离职决定。
   • 正式员工阶段：如果你已经过了试用期，成为正式员工，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。提交辞职信时，应明确表达离职意愿和日期，并保留好送达证据。

4. 法定解除情形：

   • 在特定情况下，你有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。这些情况包括：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，你也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5. 承担违约责任（如适用）：

   • 如果劳务合同中约定了服务期或竞业限制条款，且你违反了这些约定，那么你可能需要承担相应的违约责任。例如，如果用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你违反约定可能需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且需递减计算。

在采取任何行动之前，我建议你先冷静分析自己的情况，并考虑上述建议。如果你对合同条款或法律程序有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议，帮助你妥善处理这一问题。