关于公司辞退员工应该赔多少钱的问题，这确实需要根据具体情况来确定，因为不同的辞退情形对应着不同的赔偿标准。以下是我从多个角度为你详细分析的解答：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形

   • 协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情形，导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司同样需要按照上述工作年限的标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如果公司因经营困难等原因需要裁员，也应按照员工在公司的工作年限给予相应的经济补偿，标准同上。

经济补偿的计算公式： [经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资] 其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按其三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例：假设员工在公司工作了4年，月工资为8000元，那么公司应支付的经济补偿金为：\(4 \times 8000 = 32000\)元。

1. 违法辞退需支付赔偿金的情形
   • 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金的计算公式： [赔偿金 = 经济补偿金 \times 2] 或者更直接地表示为： [赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2]

举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为6000元，那么公司违法辞退时应支付的赔偿金为：\(3 \times 6000 \times 2 = 36000\)元。

1. 特别提示
   • 在处理具体案件时，还需考虑劳动合同中的特别约定以及地方性的法律法规和政策差异。
   • 如果公司辞退员工的程序不合法，如未提前30日书面通知或未通知工会等，也可能面临额外的法律责任。

综上所述，公司辞退员工的赔偿金额因具体情况而异。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。