试用期相关约定主要包括以下几个方面：
试用期的期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期期限的明确限制，用人单位和劳动者必须遵守。
试用期的包含关系：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期不是独立于劳动合同之外的，而是劳动合同的一部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么该期限将被视为劳动合同期限，不再单独计算试用期。
试用期的工资待遇：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资待遇的最低保障，用人单位不得随意降低试用期工资。
试用期的解除合同条件：
- 在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但需要符合一定的条件。对于用人单位而言，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以解除劳动合同。对于劳动者而言，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。
试用期的次数限制：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律对试用期次数的明确限制，旨在防止用人单位通过反复约定试用期来侵害劳动者的权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在约定试用期时，必须严格遵守法律规定的期限和条件，不得随意延长或缩短试用期，也不得重复约定试用期。同时，用人单位应当明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行全面、客观的评估，以便及时作出是否录用的决定。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期不符合法律规定，或者存在其他违法行为，劳动者有权拒绝签订合同或者向劳动监察部门投诉举报。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定约定试用期，或者未按照法律规定支付试用期工资、解除劳动合同等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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