结论：是否犯法不能一概而论，这取决于转账的背景、双方的关系以及转账的性质等多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法转账的情况
正常的工资支付：
- 如果这9万元是你应得的工资，且转账方是你的雇主或公司，那么这种转账是完全合法的。工资支付是雇主与员工之间的正常经济往来，只要符合劳动合同和相关法律法规的规定，就没有问题。
合法的奖金或津贴：
- 除了基本工资外，如果你因工作表现优秀或其他原因获得了奖金或津贴，且这些奖金或津贴是合法且符合公司规定的，那么转账给你也是合法的。
个人之间的合法借贷或赠与：
- 如果转账方与你之间存在合法的借贷关系，且这9万元是还款或赠与，那么这种转账也是合法的。但需要注意的是，借贷关系应基于双方的真实意愿，并签订书面合同以明确权利义务。
二、可能违法的情况
逃税或洗钱：
- 如果这9万元的转账是为了逃避税收监管或进行洗钱活动，那么这种转账就是违法的。逃税和洗钱都是严重的违法行为，会受到法律的制裁。
非法所得：
- 如果这9万元是转账方的非法所得，如贪污、受贿、盗窃等，那么你接收这笔转账也可能构成违法或犯罪。因为接收非法所得可能被视为对非法行为的帮助或掩饰。
违反公司规定或劳动合同：
- 如果这9万元的转账违反了公司的财务规定或你的劳动合同中的相关条款，如未经批准擅自发放工资、奖金等，那么这种转账也可能存在问题。虽然这种情况不一定直接构成违法，但可能引发劳动纠纷或公司内部的纪律处分。
三、法律建议
核实转账来源和性质：
- 如果你对这9万元的转账存在疑虑，首先应该核实转账的来源和性质。了解转账方是谁，转账的原因是什么，以及这笔转账是否符合相关法律法规和公司规定。
咨询专业人士：
- 如果你仍然无法确定这笔转账的合法性，或者担心可能涉及法律风险，建议咨询专业的法律人士或律师。他们可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
保留相关证据：
- 无论这笔转账是否合法，你都应该保留相关的证据，如转账记录、聊天记录、劳动合同等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到重要的作用。
后续思考依据：在判断转账是否合法时，需要综合考虑转账的背景、双方的关系以及转账的性质等多种因素。如果你对转账的合法性存在疑虑，或者担心可能涉及法律风险，建议及时咨询专业的法律人士或律师以获取更准确的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。