辞退员工需要补偿的月数工资并非固定，而是根据辞退的具体情形、员工的工作年限以及月工资水平等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且员工无过错的情况

1. 经济补偿金的一般标准：

   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体情形：
     • 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按上述公式计算经济补偿金。
     • 无过失性辞退：因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，同样按上述公式计算经济补偿金。
     • 经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员的，也需按照上述公式向被裁减人员支付经济补偿金。
     • 合同期满不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照相关法律规定终止固定期限劳动合同的，也应支付经济补偿金。
     • 用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，终止劳动合同时需支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的最高限额：

   • 一般限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 例外情况：若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则不受十二年最高年限的限制，经济补偿金按实际工作年限计算。

举例：假设员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、违法辞退的情况

1. 赔偿金标准：
   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2，其中经济补偿金按前述方法计算。

举例：沿用上例，若用人单位违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为40000元 × 2 = 80000元。

三、无需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

• 试用期员工被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃）；
• 员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
• 员工被依法追究刑事责任。

四、特殊保护群体

对于以下特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金：

• 从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查的员工；
• 患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；
• 连续工作满15年且距退休不足5年的员工。

五、总结与建议

综上所述，辞退员工需要补偿的月数工资需根据具体情况综合判断。在合法辞退且员工无过错的情况下，赔偿金额与员工的工作年限和月工资水平直接相关；而在违法辞退或涉及特殊保护群体时，则需按照相关法律法规支付相应的赔偿金。

建议：用人单位在处理员工辞退问题时，应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，并合理支付经济补偿或赔偿金。同时，员工也应了解自己的权益，在遭遇不合法辞退时，及时寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。

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