对于劳动合同期限为2年的情况，试用期不得超过二个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定得出的结论。下面我将从法律背景、具体应用以及可能的法律后果等角度进行详细分析：

法律背景

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对劳动合同期限与试用期的关系做出了明确规定，具体内容如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，既允许用人单位有足够的时间来考察劳动者是否适合岗位需求，也确保了劳动者的合法权益不会因过长的试用期而受到侵害。

具体应用

以签订为期两年的劳动合同为例，根据上述法律规定，此类合同的试用期应严格限制在二个月以内。这是用人单位和劳动者双方都必须遵守的法律底线，任何超出此期限的试用期约定均将被视为无效。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定，约定了过长的试用期，将可能面临以下法律后果：

1. 试用期约定无效：超出法定期限的试用期约定将被视为无效，劳动者有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资和享受相关待遇。

2. 行政处罚：用人单位可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

3. 劳动争议：如果因试用期问题引发劳动争议，用人单位可能需要承担举证责任，证明其试用期的约定符合法律规定。否则，用人单位可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。

建议

1. 用人单位：在签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，合理约定试用期期限。同时，应确保试用期的工资待遇、工作条件等不低于正式员工的标准，以维护劳动者的合法权益。

2. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。如果发现用人单位约定的试用期超过法定期限，应及时提出异议并要求改正。必要时，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，对于为期两年的劳动合同，其试用期不得超过二个月是法律规定的硬性标准。双方应严格遵守这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同或试用期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。