结论前置：劳动合同到期不续签，单位是否需要支付补偿金，主要取决于不续签的原因及提出方。若用人单位决定不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿金；若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者选择不续签，则无需支付。

详细分析：

1. 用人单位决定不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，劳动合同到期时单位决定不续签，那么单位需要支付给劳动者的经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。

2. 用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签的情况：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低原劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利等）来续签，而劳动者不同意续签，用人单位也需支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：与上述用人单位决定不续签的情况相同。
   • 示例：假设劳动合同到期时，单位提出降低工资标准续签，劳动者不同意并选择不续签，那么单位同样需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

3. 用人单位维持或提高劳动条件而劳动者选择不续签的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位在劳动合同到期后维持或提高了原劳动合同的约定条件（如工资待遇、工作环境等），但劳动者仍然选择不续签，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
   • 示例：假设劳动合同到期时，单位提出维持原工资标准续签，但劳动者因个人原因选择不续签，那么单位无需支付经济补偿金。

特殊情况说明：

• 如果用人单位在劳动合同到期后以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位同样需要支付经济补偿，并且劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

建议与总结：

• 为避免因补偿金问题产生不必要的纠纷，建议双方在劳动合同续签或终止时，应明确各自的权利和义务，并严格按照法律法规执行。
• 劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。