工伤认定一般超过1年就不能再认定了，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细解释：
一、一般情况下的工伤认定时限
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个1年的期限，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。
二、特殊情况下的工伤认定时限
虽然一般情况下工伤认定的时限为1年，但也存在一些特殊情况，使得工伤认定的时限可能得以延长或不受限制。例如：
因不可抗力导致延误：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致工伤职工或者其近亲属、工会组织无法在规定的时限内提出工伤认定申请，那么延误的时间可以不计算在工伤认定申请时限内。
社会保险行政部门同意延长：在特殊情况下，如果用人单位确实存在困难，无法在规定的时限内提出工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这种情况需要用人单位积极与社会保险行政部门沟通，并提供充分的理由和证据。
劳动关系争议影响：如果工伤认定申请涉及劳动关系争议，且该争议需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决，那么工伤认定的时限可能会受到影响。在这种情况下，工伤认定的时限可能会从劳动关系争议解决之日起重新计算。
三、法律建议
及时申请：为了保障自己的合法权益，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当尽快在规定的时限内提出工伤认定申请。如果因特殊原因无法及时申请，应当尽快与用人单位或社会保险行政部门沟通，寻求解决方案。
保留证据：在提出工伤认定申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等。因此，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当妥善保留这些证据材料，以便在需要时提供。
咨询专业律师：如果对于工伤认定的时限或程序存在疑问，或者遇到了复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤认定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。