公司强制让周末加班，在一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
工时制度与休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
- 同时，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这明确保障了员工的休息权利，公司强制周末加班显然侵犯了这一权利。
加班协商与时间限制：
- 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，未经协商的强制加班，或者加班时间超过法定限制，都是违法的。
加班工资支付：
- 即便协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准，包括休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 如果公司强制加班且不支付加班工资，更是双重违法。
禁止违法延长工作时间：
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这进一步强调了强制加班的违法性。
二、特殊情况下的加班
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。但这种情况下，事后应给予员工相应的补偿，如调休或支付加班工资，并确保不违反其他劳动法规。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己对强制加班的不满，并要求公司遵守劳动法规，合理安排工作时间或支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会或法院将根据事实和法律，裁决公司是否违法，并要求公司承担相应的法律责任。
总结与建议：
公司强制让周末加班在一般情况下是违法的，侵犯了员工的休息权利和身心健康。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到公司强制加班的情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。