结论前置：公司赔付2N的情形主要发生在用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一结论的详细解释和多种情形的分析：
一、违法解除劳动合同的情形
未按照法定程序解除：
- 公司未提前通知劳动者、未依法向劳动者送达解除劳动合同的书面通知或未支付经济补偿等，即构成违法解除。例如，公司突然通知员工离职，且未给予任何补偿或说明理由，这种情况下员工有权要求2N赔偿。
劳动者无过错情况下的解除：
- 若劳动者未违反劳动纪律、未给用人单位造成重大损害等，但公司仍单方面解除劳动合同，则属于违法解除。比如，员工工作表现良好，但公司因经营策略调整而无故辞退员工，此时员工可以要求2N赔偿。
欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同：
- 若公司以欺诈、胁迫等手段导致劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者有权解除并要求2N赔偿。例如，公司以虚假信息诱骗员工签订劳动合同，员工发现后有权要求赔偿。
二、特定情形下的劳动合同终止
劳动合同期限届满后降低条件续订：
- 公司在劳动合同期限届满后，降低原劳动合同约定条件与劳动者续订的，劳动者不同意续订时，可以要求2N赔偿。比如，合同到期后，公司提出降低工资或变更工作岗位等不利条件，员工拒绝续订，此时员工有权要求2N赔偿。
未订立无固定期限劳动合同：
- 在应当订立无固定期限劳动合同的情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同后），公司终止劳动合同的，需支付2N赔偿。这是为了保护长期稳定就业的员工，防止公司随意终止劳动合同。
其他特定终止情形：
- 包括女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤等情况下，公司不得解除或终止劳动合同，否则需支付2N赔偿。这些情形都是基于保护弱势劳动者的原则而设定的。
三、赔偿标准的计算
- 计算基数：以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿的两倍。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：假设员工在公司工作了5年，月平均工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则需支付2N赔偿，即5年×2×10000元/年=100000元。
四、其他注意事项
- “2N+1”的误解：在法律上并没有明确的“2N+1”赔偿方式。“2N”适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，而“+1”（代通知金）则是在合法解除但未提前三十日书面通知时额外支付的一个月工资。通常二者不会同时适用。
- 保留证据：劳动者在面临违法解除或终止劳动合同的情形时，应确保自身行为合法合规，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）以支持自己的主张。
总结与建议：公司赔付2N的情形主要发生在用人单位违法解除或终止劳动合同时。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到类似情况，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。