关于劳动法对值夜班的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、值夜班的工作时间与加班规定

1. 工作时间限制：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，无论实行哪种工作制，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时（一般为40小时，特殊情况下可为44小时）。夜班工作同样受此限制，并且应遵守每周至少休息一日的规定。

2. 加班限制：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。夜班加班也需遵循这一规定。

二、值夜班的劳动报酬

1. 加班工资：对于夜班加班，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 夜班津贴：新劳动法明确了夜班津贴制度。对于连续工作4小时以上，且工作时间在晚上20点到次日清晨8点之间的职工，可申请夜班津贴。具体标准根据地方政策可能有所不同，但通常零时前工作的津贴为4-8元，零时后工作的津贴为6-10元。

三、值夜班的健康保护

1. 劳动安全卫生保障：用人单位必须为夜班劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对存在职业危害的作业应定期进行健康检查，并采取相应防护措施。

2. 特殊人群保护：对于怀孕7个月以上的女职工以及哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应提供适当的休息时间。

四、值夜班的休息与补偿

虽然我国法律未直接针对“值夜班休息”作出专门规定，但根据《劳动法》及相关法律法规的原则性规定，劳动者的休息权利应得到充分保障。企业应根据实际情况合理安排值夜班人员的作息时间，确保员工身心健康。若值夜班导致工作时间超出法定标准，企业应按《劳动法》规定支付加班费或通过调休等方式让员工得到适当休息补偿。

综上所述，劳动法对值夜班的规定涵盖了工作时间、劳动报酬、健康保护及休息补偿等多个方面，旨在全面保障夜班劳动者的权益和身体健康。如果你在具体工作中遇到相关问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。